V personalistice je termín "kandidát" zásadním pojmem, označujícím jednotlivce, kteří vyjádřili zájem o pracovní pozici v organizaci. Kandidát hraje klíčovou roli v procesu náboru a výběru pracovníků, ovlivňuje složení pracovního týmu a má významný dopad na fungování firmy. Kandidát může být novým uchazečem o zaměstnání nebo stávajícím zaměstnancem, který usiluje o jinou pozici ve stejné organizaci. V praxi funguje jako základní stavební kámen náboru, kde organizace vyhlašuje pracovní pozice a hledá vhodné kandidáty. Kandidáti podávají žádosti, předkládají životopisy a účastní se pohovorů a testů, aby prokázali svou vhodnost pro danou pozici. Proces výběru zahrnuje sběr a analýzu životopisů, provádění pohovorů a testů, a jeho cílem je najít nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici. Kandidáti také ovlivňují požadavky na kvalifikace a dovednosti pro pracovní pozici, a to v závislosti na dostupných kandidátech na trhu práce.